في كل مسعى تضعه في أولوياتها، تعتقد شركة Çilek أن أصولها الأكثر قيمة هي موظفيها. أولئك الذين يسعون إلى الجودة العالية، ويحتضنون التطوير، ويعززون ثقافة التعلم المستمر، ويدعمون الابتكار والتميز، ويتميزون بديناميكيتهم ومشاركتهم النشطة هم موضع تقدير كبير من قبل شركة Çilek. "نحن ندرك أن حجر الزاوية لنجاح شركة Çilek هو قوة عاملة ماهرة وراضية."

توظف شركة Çilek أفرادًا لديهم القدرة على التوافق مع كفاءاتنا الأساسية وقيمنا وثقافتنا التنظيمية. نحن نبحث عن أفراد يتمتعون بطاقة عالية وقادرين على التكيف مع التغيير والالتزام بالنزاهة وتكافؤ الفرص. نرحب بطلبك لتصبح جزءًا من عائلة Çilek. البريد الإلكتروني: hr@cilek.com

تؤمن Cilek أن أثمن أصولها للتنمية هو مواردها البشرية، ومن ثم تستثمر في موظفيها من خلال توفير فرص تدريب منتظمة لتعزيز مهاراتهم. لتحقيق هذا الهدف، أسست Cilek أكاديمية Cilek في عام 2009. تدعم الأكاديمية تطوير وتحضير الموظفين للمستقبل. تشمل الأكاديمية مجموعة متنوعة من الأنشطة، من التدريب التوجيهي للموظفين الجدد إلى تحليل احتياجات التدريب، وتخطيط وتنفيذ برامج التدريب، وكذلك تقييم وتوثيق هذه الأنشطة.

Cilek تدعم تطوير طلاب المدارس الثانوية والجامعات من خلال تقديم فرص التدريب، مما يساعدهم على الاستعداد لمهنهم المستقبلية. تتم طلبات التدريب عن طريق ملء النموذج الرسمي للتدريب على صفحة طلب التدريب. يتم تقديم التدريب في فترتين: الصيف والشتاء.

طلاب يرغبون بالتدريب في Cilek موبيليا A.Ş. يجب أن يكون لديهم متطلبات تدريب إلزامية كجزء من تعليمهم، وبالنسبة للتدريب الصيفي، يجب أن يكونوا في سنتهم الثالثة أو الرابعة من برنامج دراسي لمدة 4 سنوات. يمكن لطلاب المدارس الفنية التقديم بغض النظر عن سنتهم الدراسية، سواء كانوا في سنتهم الأولى أو الثانية. يُفضل أن يكون مجال دراسة الطالب مرتبطًا بعمليات الشركة وأن يتم أخذ أدائهم الأكاديمي بعين الاعتبار.

التدريبات الصيفية تجري بين شهري يونيو وسبتمبر. يرجى ملاحظة أنه لا يتم قبول طلبات التدريب خلال عطلة Cilek الصيفية التي تستمر أسبوعين في يوليو. تُقبل طلبات التدريب الصيفي (الثانوية المهنية/الدبلوم/الجامعة) عبر صفحة استمارة طلب التدريب. بعد عملية التقديم، سيتم إرسال إشعارات بقبول أو رفض التدريب إلى عناوين البريد الإلكتروني للطلاب.

يُستخدم نظام إدارة الأداء لمكافأة الفرق والأفراد الذين يساهمون في تحقيق أهداف Cilek . يتكون نظام إدارة الأداء في تشيليك من عنصرين: مؤشرات الأداء الرئيسية القائمة على المنصب (KPIs) التي تشكل أساس أهداف الأداء. تقييم الكفاءات في نهاية العام بناءً على المنصب . هدف نظام إدارة الأداء في Cilek هو متابعة أداء الموظفين لتحقيق أهداف Cilek وتعزيز الأداء التنظيمي. بالإضافة إلى ذلك، يساعد نظام إدارة الأداء الموظفين على فهم الأهداف المؤسسية وتبنيها.